2亿人灵活就业 真的“灵活”吗
在中国，随着平台经济的兴起和新生代工人对灵活、自由工作伦理的看重，“灵活就业”逐渐被人们所关注。
2022年伊始，国家统计局相关负责人表示，根据相关统计数据显示，到2021年底为止，当今国内选择“灵活就业”的人数已经超过了2亿人之多。
灵活就业涵盖的不仅是家政工、餐饮服务员等传统服务行业的零工，还有新业态工种如众包外卖骑手、网约车司机、网络主播、游戏代练等平台零工。灵活就业的兴起，背后既有经济形势变化带来的冲击，也有企业弹性用工的需求和部分劳动者对于灵活就业的追求。
稳就业是保民生的重中之重，面对今年严峻的就业形势，依存互联网新平台的非标准就业、打零工、自我雇用等“灵活就业”“新就业形态”正成为越来越多人的选择。灵活就业在促进就业、拉动经济、稳定社会等方面有着巨大潜力和特殊优势。
数据显示，目前全国灵活就业的人群数量达到了2亿人之多，已经占据我国总人口数量的近七分之一。他们大多以小时工、临时工、非固定性线上线下兼职作为主要的经济收入来源。目前，国家已经出台支持灵活就业的多项举措，帮扶方式包括拓岗位、给资金、给场地、给保障等。
据中研普华研究报告《2022-2026年中国人才招聘行业竞争格局及发展趋势预测报告》分析
新冠肺炎疫情发生以来，我国经济运行下行压力加大，就业形势严峻，稳就业压力增加。疫情期间，灵活就业人员规模不断扩大，灵活就业已成为稳就业、保民生的重要途径。但与此同时，如此大规模的灵活就业也带来了劳动保障、技术规范、技能培训、服务质量等社会问题。
据相关部门统计数据显示，当下我国灵活就业人员规模已经达到了2亿人左右，约占全国总人口量的七分之一。根据兼职猫平台数据，超八成的求职者选择灵活就业的首要原因是工作弹性和时间灵活，此外，超六成求职者看重的是灵活就业岗位的薪酬福利和工作距离。
当下，互联网向信息化、数字化方向飞速发展，云端办公刷新了上班模式，打破了传统办公在时间和空间上的限制，越来越多的企业由线下市场转为线上。传统行业如零售、服饰等业态逐步向线上转移，企业开始用“零工”代替全职，实现了跨地域的人才整合。
未来几年灵活就业或将成为年轻群体的刚需
新经济蓬勃发展，催生出新型就业机会，也悄然改变着劳动合作关系。特别是疫情之后，以长期雇佣为特征的传统人力体系，已无法满足企业在线用工、短期用工等需求，中小企业对灵活用工的需求陡然增加。于是，一些互联网灵活用工平台应运而生，在灵活就业者与企业之间搭起一座“供需之桥”，构筑中国稳就业的“蓄水池”。
受疫情影响，未来几年，灵活就业或将成为年轻群体的刚需。尤其是在数字化浪潮推动下，岗位的专业素质要求将会逐步增强，要求具备创造力和创新力的岗位将越来越多。欲了解更多市场具体详情可以点击查看中研普华研究报告《2022-2026年中国人才招聘行业竞争格局及发展趋势预测报告》。
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