华为四大名著，看华为如何把员工逼上绝路

都知道华为公司的员工待遇很高，毕竟应届毕业生的工资就能达到8000+，这么高的薪水，相比很多毕业生削尖了脑袋也想进去吧。但是，公司的制度却着实让人吐槽啊。比如网上最出名的华为四大名著，就能看出问题。

华为四大名著：火车头传、告研发人员书、原生家庭论、字字玑珠案例集

华为四大名著

火车头传——让你死你就得死

告研发人员书——你不死就搞到你死

原生家庭论——死了活该不怪公司

字字玑珠案例集——早听我的怎么会死

1、火车头传

节选：选拔干部是一个系统工程，不能光看绩效。在组织赋能和期望值管理的时候，强调艰苦奋斗，要求应该先具备在艰苦地方的奋斗经验，并以此为牵引;有时候让员工摔一跤也是一件好事，从个人看，吃一堑长一智，个人受到些挫败、打击对人生也是一种磨练和提升。

虽说网上对于华为四大名著的概述说的似乎有点过，动不动就是“死”来“死”的，但也挺对的嘛。《火车头传》从一个骨干员工的事例作分析，最终得出的结论就是要员工吃苦，哪怕公司把你调到艰难的地方，不管给你安排什么样的困难差事，你也必须要完成。总的来说就是让你干什么你就得干什么。